aktualizacja 29.06.2009
	Zalącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania - Wykaz stanowisk
	Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania - Minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego
	Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania - Tabela stawek dodatku funkcyjnego
	Załącznik nr 4 do Regulaminu wynagradzania - Regulamin premiowania
	Załącznik nr 5 do Regulaminu wynagradzania - Regulamin przyznawania nagród

Regulamin wynagradzania dla pracowników
Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Poznaniu

Załącznik Nr 1do Zarządzenia
  nr  29 Dyrektora MOPR
w Poznaniu z dnia 16.06.2009r. 

Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został ustalony na podstawie:

1. art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (DzU 1998 r., Nr 21 poz. 94 ze zm.);,
2. ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (DzU 2008 r., nr 223, poz. 1458);
3. rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (DzU  2009 r., Nr 50, poz. 398).

§ 1
Regulamin określa

1. Wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników stanowiący załącznik nr 1 do regulaminu.
2. Szczegółowe warunki wynagradzania tj. minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego, stanowiące załącznik nr 2 do regulaminu.
3. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego. Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników, stanowi załącznik nr 3 do regulaminu.
4. Warunki i sposób przyznawania premii  i nagród innych niż nagroda jubileuszowa.
5. Wysokość i sposób przyznawania dodatku specjalnego.

§ 2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1. Ustawie - rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (DzU z 2008 r., nr 223, poz. 1458);
2. Rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (DzU z 2009 r., Nr 50, poz. 398);
3. Ośrodku – rozumie się przez to Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu;
4. Pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Poznaniu;
5. Pracodawcy - rozumie się przez to Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu;
6. Regulaminie - rozumie się przez to Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Poznaniu;
7. najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, określonego w załączniku nr 2 do regulaminu.

§ 3
Szczegółowe warunki wynagradzania

Pracownikom przysługuje:

1. wynagrodzenie zasadnicze,
2. dodatek za wieloletnią prace, zgodnie z ustawa i rozporządzeniem,
3. dodatek funkcyjny, zgodnie z § 5 regulaminu,
4. dodatek specjalny, zgodnie z § 6 regulaminu,
5. premia, zgodnie z załącznikiem nr 4 do regulaminu,
6. nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
7. nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z załącznikiem nr 5 do regulaminu,
8. dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.),
9. jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
10. odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników  (DzU   nr 90, poz. 844 ze zm.).

§ 4
Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu.\
2. Dodatek przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą minimalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik nr 1 oraz z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu.\
3. Stawka dodatku funkcyjnego określona w  załączniku nr 3 do niniejszego regulaminu zależy od:
   1) poziomu kierowania;
   2) obciążenia pracą kierowniczą w relacji do innych osób zajmujących stanowiska kierownicze w Ośrodku na tym samym poziomie kierowania;
   3) zakresu i skali trudności prac.
4. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem, koordynującemu wykonywanie zadań wynikających z zakresu czynności, może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości do 50% najniższego wynagrodzenia.
5. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności.

§ 5
Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego

1. Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi, któremu okresowo zwiększono obowiązki służbowe lub powierzono dodatkowe zadania o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony.
3. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 3.
5. Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy, spowodowanej urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności.

§ 6
Postanowienia końcowe

1. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i innych aktów wykonawczych określających zasady wynagradzania pracowników samorządowych.
2. Wszystkie zmiany Regulaminu wymagają formy pisemnej.
3. Regulamin wynagradzania podaje się do wiadomości każdemu przyjmowanemu do pracy pracownikowi. Zapoznanie się z jego treścią pracownik potwierdza w odrębnym oświadczeniu.
4. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.